Ematen dituzun adibideak okerrak dia. Lehenik eta behin, ez dituzu langileen eskubideak kontuan hartzen. Langileek badute ordutegi eta soldata aukeratzeko ahalmen bat, adibidez, lan-ordu murrizketa eskatzeko aukera dute eta horrek soldata eta ordutegian dauka eragina.
Badakit nik jarritako adibidea kaltzadorearekin sartuta dagoela eta ia zentzurik ez duela baina ez da zure adibideen zentzugabetasuna baina handiagoa.
Bestetik, enpresak zerbitzu hizkuntza politika bat duela eta politika horretan gazteleraz egin beharra dagoela ulertarazten duzu.